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集團公司召開五屆一次職工(會員)代表大會

  • 分類:自身建設
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  • 發布時間:2018-03-13 10:10
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【概要描述】圖爲董事長張曉華作重要講話?圖爲工會主席趙勇前作工作報告?廉斌書記主持會議??集團公司召開五屆一次職工(會員)代表大會會議選舉産生新一屆工會委員會和經費審查委員會?  正月十二下午,集團公司在建總大廈三樓會議室隆重召開了五屆一次職工(會員)代表大會,會議選舉産生了新一屆工會委員會和工會經費審查委員會。董事長張曉華在會上作了重要講話,工會主席趙勇前代表第四屆工會委員會作了五年來的工會工作報告、經審委主任王豔作了經費審查工作報告。會上還宣布了2017年度工會表彰決定,並舉行了頒獎儀式。通州區總工會主席黃春玉到會講話,公司名譽董事長張慎林、總經理魏進在主席台就座,會議由廉斌書記主持。  趙勇前主席在報告中認真回顧了工會過去五年的工作,報告認爲,過去五年,公司工會堅持維護公司利益和職工利益,注重調動廣大職工工作的主動性、積極性和創造性,爲公司的和諧發展、穩健發展貢獻了力量。具體表現在以下幾個方面:  1、注重自身建設,创造了良好的自身形象。第一,深化了组织建设。五年来,各级分工会组织建设越来越完善。基层的建会率明显提高;职工的入会率全面增高;工会的合格率不断提升。各级分工会建立健全了工会工作台账,制订了各项管理制度。第二,强化了班子建设。基层工会进行了全面改选;着力配齐配强工会干部;全面规范工會制度建设。坚持好工会八项工作制度。第三,创树了各类荣誉。集团公司工会先后获全国级荣誉1个,省級荣誉2个,市级荣誉4个,区级荣誉5个。有两名同志获得全国级荣誉;还有多名员工被授予省市五一劳动奖章、劳模、“三八红旗手”等荣誉称号。  2、著力爭先創優,形成了濃厚的爭創氛圍。第一,全面開展了爭創“工人先鋒號”活動。各分工會在項目部注重工程創優,重視工地文明,強調安全管理,呈現了一批“工人先鋒號”項目。第二,深入開展了爭創“示範分工會”活動。各級分工會嚴格按照“示範分工會”的要求,從嚴工會工作制度,認真開展工會各項活動。有的分工會被評爲“江蘇省模範職工之家”。第三,著力開展了創新“職工技協”活動。公司工會健全了職工技術協會網絡組織,建立了技術協會工作制度,提出了技協開展科創活動的要求,有效激活了職工技協工作。  3、关注勞動保護,实现了有效的利益维护。第一,勞動保護措施建立健全。着力勞動保護监督检查,推行了勞動保護工作防治结合,突出特色工作;多次被通州区和南通市工会授予“劳动关系和谐企业”称号。第二,劳保安全活动深入开展。深入开展了“安康杯”竞赛活动。开展了“安全月”生产活动。第三,员工福利待遇全面提升。五年来,公司员工薪酬不断提升,平均每年调增307万元,2017年度员工薪酬总额比2013年度增长了28.3%。  4、強化職工教育,構建了員工的價值取向。第一,堅持開展培訓教育活動。公司工會充分利用公司職校、農民工學校等學習基地,組織舉辦培訓班,爲員工創造學習條件。第二,積極做好宣傳教育工作。充分利用《通州建總》企業報、公司網站等載體,對典型事例和典型人物進行了廣泛宣傳。第三,努力創造和諧勞動關系。公司堅持職代會制度,公司重大決策注重廣泛征求意見,特別是與職工利益相關的事項,注重聽取工會的意見和建議。  5、開展文化活動,豐富了職工的健康生活。第一,著力打造運動文化。公司工會積極弘揚“修身律已、快樂工作、健康生活”的公司文化理念,全力推廣運動文化。第二,不斷豐富娛樂生活。注重開展文化娛樂活動,豐富職工的業余生活。第三,積極開展社會活動。近年來,公司工會積極組織員工參與社會文化活動,提升公司在社會的影響力。  6、推動互助互愛,營造了溫馨的職工之家。第一,做好關愛互助工作。五年來,公司工會一直至力于關心員工、愛護員工的工作內容中,著力營造溫馨氛圍,讓員工感受到公司的溫暖,感受到工會組織就是你們的職工之家。第二,開展工地慰問活動。各級分工會十分注重開展工地慰問活動,特別在夏季,注重夏令用品的發放,切實做好夏季防署降溫工作。第三,加大扶貧濟困力度。助人爲樂、奉獻愛心,在公司員工隊伍中,已形成了良好的慈善氛圍。  总工会主席黄春玉在会上作了重要讲话,他首先肯定了公司工会五年来取得的成绩,同时对今后三年工会工作提出了要求,他说,首先要协调好劳动关系,特别要深入贯彻好《劳动合同法》。要通过开展创建“和谐劳动关系”活动,协调好劳动关系。要重视为困难职工和弱势群体排忧解难工作,在为建设和谐企业中发挥好工会组织的主观能动作用。第二,要积极开展勞動競賽活动。企业工会组织要围绕市区工会工作要求和目标,广泛开展好经济技术创新、技能比武、重点工程立功竞赛等活动,充分调动广大职工在建设全面小康社会中的积极性、主动性和创造性。第三,要继续加强工会组织的自身建設。  董事长张晓华在会议最后作了重要讲话,他说,未来三年,工会工作必须紧紧围绕公司董事会提出的战略目标,抢抓机遇,攻坚克难,继续促使企业又好又快的发展。作为工会组织要带领好、倡导好、发挥好广大职工,要通过职代会形式发挥职工代表作用,体现主人翁地位,要全面履行职责,做好维护职工合法权益的工作。同时要进一步加强工会自身建設,完善各项管理制度,进一步落实岗位责任制,提高工会干部服务大局、服务基层、服务职工的自觉性和责任感,养成开拓创新、务实求真的工作作风和吃大苦、耐大劳的工作精神,以积极的姿态,创造性地开展工作,推动工会工作再上新的台阶。  會上,工會經費審查委員會主任王豔作了經費審查工作報告,大會對兩個報告進行了表決,並形成會議決議。  會議還選舉産生了新一屆工會委員會和工會經費審查委員會。新一屆工會委員會委員爲:王躍仁、季彩群、邱欣、吳昌平、陳新、趙勇前、趙飛越、翁祖平、葛蘇(按姓氏筆畫爲序),工會經費審查委員會委員爲:王豔、邱曉莉、周爲勇(按姓氏筆畫爲序)。  會議結束後,工會委員會和工會經費審查委員會分別召開了第一屆第一次委員會會議,會議選舉趙勇前同志爲工會主席,選舉王豔同志爲經審委主任。

集團公司召開五屆一次職工(會員)代表大會

【概要描述】圖爲董事長張曉華作重要講話?圖爲工會主席趙勇前作工作報告?廉斌書記主持會議??集團公司召開五屆一次職工(會員)代表大會會議選舉産生新一屆工會委員會和經費審查委員會?  正月十二下午,集團公司在建總大廈三樓會議室隆重召開了五屆一次職工(會員)代表大會,會議選舉産生了新一屆工會委員會和工會經費審查委員會。董事長張曉華在會上作了重要講話,工會主席趙勇前代表第四屆工會委員會作了五年來的工會工作報告、經審委主任王豔作了經費審查工作報告。會上還宣布了2017年度工會表彰決定,並舉行了頒獎儀式。通州區總工會主席黃春玉到會講話,公司名譽董事長張慎林、總經理魏進在主席台就座,會議由廉斌書記主持。  趙勇前主席在報告中認真回顧了工會過去五年的工作,報告認爲,過去五年,公司工會堅持維護公司利益和職工利益,注重調動廣大職工工作的主動性、積極性和創造性,爲公司的和諧發展、穩健發展貢獻了力量。具體表現在以下幾個方面:  1、注重自身建設,创造了良好的自身形象。第一,深化了组织建设。五年来,各级分工会组织建设越来越完善。基层的建会率明显提高;职工的入会率全面增高;工会的合格率不断提升。各级分工会建立健全了工会工作台账,制订了各项管理制度。第二,强化了班子建设。基层工会进行了全面改选;着力配齐配强工会干部;全面规范工會制度建设。坚持好工会八项工作制度。第三,创树了各类荣誉。集团公司工会先后获全国级荣誉1个,省級荣誉2个,市级荣誉4个,区级荣誉5个。有两名同志获得全国级荣誉;还有多名员工被授予省市五一劳动奖章、劳模、“三八红旗手”等荣誉称号。  2、著力爭先創優,形成了濃厚的爭創氛圍。第一,全面開展了爭創“工人先鋒號”活動。各分工會在項目部注重工程創優,重視工地文明,強調安全管理,呈現了一批“工人先鋒號”項目。第二,深入開展了爭創“示範分工會”活動。各級分工會嚴格按照“示範分工會”的要求,從嚴工會工作制度,認真開展工會各項活動。有的分工會被評爲“江蘇省模範職工之家”。第三,著力開展了創新“職工技協”活動。公司工會健全了職工技術協會網絡組織,建立了技術協會工作制度,提出了技協開展科創活動的要求,有效激活了職工技協工作。  3、关注勞動保護,实现了有效的利益维护。第一,勞動保護措施建立健全。着力勞動保護监督检查,推行了勞動保護工作防治结合,突出特色工作;多次被通州区和南通市工会授予“劳动关系和谐企业”称号。第二,劳保安全活动深入开展。深入开展了“安康杯”竞赛活动。开展了“安全月”生产活动。第三,员工福利待遇全面提升。五年来,公司员工薪酬不断提升,平均每年调增307万元,2017年度员工薪酬总额比2013年度增长了28.3%。  4、強化職工教育,構建了員工的價值取向。第一,堅持開展培訓教育活動。公司工會充分利用公司職校、農民工學校等學習基地,組織舉辦培訓班,爲員工創造學習條件。第二,積極做好宣傳教育工作。充分利用《通州建總》企業報、公司網站等載體,對典型事例和典型人物進行了廣泛宣傳。第三,努力創造和諧勞動關系。公司堅持職代會制度,公司重大決策注重廣泛征求意見,特別是與職工利益相關的事項,注重聽取工會的意見和建議。  5、開展文化活動,豐富了職工的健康生活。第一,著力打造運動文化。公司工會積極弘揚“修身律已、快樂工作、健康生活”的公司文化理念,全力推廣運動文化。第二,不斷豐富娛樂生活。注重開展文化娛樂活動,豐富職工的業余生活。第三,積極開展社會活動。近年來,公司工會積極組織員工參與社會文化活動,提升公司在社會的影響力。  6、推動互助互愛,營造了溫馨的職工之家。第一,做好關愛互助工作。五年來,公司工會一直至力于關心員工、愛護員工的工作內容中,著力營造溫馨氛圍,讓員工感受到公司的溫暖,感受到工會組織就是你們的職工之家。第二,開展工地慰問活動。各級分工會十分注重開展工地慰問活動,特別在夏季,注重夏令用品的發放,切實做好夏季防署降溫工作。第三,加大扶貧濟困力度。助人爲樂、奉獻愛心,在公司員工隊伍中,已形成了良好的慈善氛圍。  总工会主席黄春玉在会上作了重要讲话,他首先肯定了公司工会五年来取得的成绩,同时对今后三年工会工作提出了要求,他说,首先要协调好劳动关系,特别要深入贯彻好《劳动合同法》。要通过开展创建“和谐劳动关系”活动,协调好劳动关系。要重视为困难职工和弱势群体排忧解难工作,在为建设和谐企业中发挥好工会组织的主观能动作用。第二,要积极开展勞動競賽活动。企业工会组织要围绕市区工会工作要求和目标,广泛开展好经济技术创新、技能比武、重点工程立功竞赛等活动,充分调动广大职工在建设全面小康社会中的积极性、主动性和创造性。第三,要继续加强工会组织的自身建設。  董事长张晓华在会议最后作了重要讲话,他说,未来三年,工会工作必须紧紧围绕公司董事会提出的战略目标,抢抓机遇,攻坚克难,继续促使企业又好又快的发展。作为工会组织要带领好、倡导好、发挥好广大职工,要通过职代会形式发挥职工代表作用,体现主人翁地位,要全面履行职责,做好维护职工合法权益的工作。同时要进一步加强工会自身建設,完善各项管理制度,进一步落实岗位责任制,提高工会干部服务大局、服务基层、服务职工的自觉性和责任感,养成开拓创新、务实求真的工作作风和吃大苦、耐大劳的工作精神,以积极的姿态,创造性地开展工作,推动工会工作再上新的台阶。  會上,工會經費審查委員會主任王豔作了經費審查工作報告,大會對兩個報告進行了表決,並形成會議決議。  會議還選舉産生了新一屆工會委員會和工會經費審查委員會。新一屆工會委員會委員爲:王躍仁、季彩群、邱欣、吳昌平、陳新、趙勇前、趙飛越、翁祖平、葛蘇(按姓氏筆畫爲序),工會經費審查委員會委員爲:王豔、邱曉莉、周爲勇(按姓氏筆畫爲序)。  會議結束後,工會委員會和工會經費審查委員會分別召開了第一屆第一次委員會會議,會議選舉趙勇前同志爲工會主席,選舉王豔同志爲經審委主任。

  • 分類:自身建設
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集團公司召開五屆一次職工(會員)代表大會

圖爲董事長張曉華作重要講話

 

集團公司召開五屆一次職工(會員)代表大會

圖爲工會主席趙勇前作工作報告

 

集團公司召開五屆一次職工(會員)代表大會

廉斌書記主持會議

 

集團公司召開五屆一次職工(會員)代表大會

 

集團公司召開五屆一次職工(會員)代表大會
會議選舉産生新一屆工會委員會和經費審查委員會

 


  正月十二下午,集團公司在建總大廈三樓會議室隆重召開了五屆一次職工(會員)代表大會,會議選舉産生了新一屆工會委員會和工會經費審查委員會。董事長張曉華在會上作了重要講話,工會主席趙勇前代表第四屆工會委員會作了五年來的工會工作報告、經審委主任王豔作了經費審查工作報告。會上還宣布了2017年度工會表彰決定,並舉行了頒獎儀式。通州區總工會主席黃春玉到會講話,公司名譽董事長張慎林、總經理魏進在主席台就座,會議由廉斌書記主持。
  趙勇前主席在報告中認真回顧了工會過去五年的工作,報告認爲,過去五年,公司工會堅持維護公司利益和職工利益,注重調動廣大職工工作的主動性、積極性和創造性,爲公司的和諧發展、穩健發展貢獻了力量。具體表現在以下幾個方面:
  1、注重自身建設,创造了良好的自身形象。第一,深化了组织建设。五年来,各级分工会组织建设越来越完善。基层的建会率明显提高;职工的入会率全面增高;工会的合格率不断提升。各级分工会建立健全了工会工作台账,制订了各项管理制度。第二,强化了班子建设。基层工会进行了全面改选;着力配齐配强工会干部;全面规范工會制度建设。坚持好工会八项工作制度。第三,创树了各类荣誉。集团公司工会先后获全国级荣誉1个,省級荣誉2个,市级荣誉4个,区级荣誉5个。有两名同志获得全国级荣誉;还有多名员工被授予省市五一劳动奖章、劳模、“三八红旗手”等荣誉称号。
  2、著力爭先創優,形成了濃厚的爭創氛圍。第一,全面開展了爭創“工人先鋒號”活動。各分工會在項目部注重工程創優,重視工地文明,強調安全管理,呈現了一批“工人先鋒號”項目。第二,深入開展了爭創“示範分工會”活動。各級分工會嚴格按照“示範分工會”的要求,從嚴工會工作制度,認真開展工會各項活動。有的分工會被評爲“江蘇省模範職工之家”。第三,著力開展了創新“職工技協”活動。公司工會健全了職工技術協會網絡組織,建立了技術協會工作制度,提出了技協開展科創活動的要求,有效激活了職工技協工作。
  3、关注勞動保護,实现了有效的利益维护。第一,勞動保護措施建立健全。着力勞動保護监督检查,推行了勞動保護工作防治结合,突出特色工作;多次被通州区和南通市工会授予“劳动关系和谐企业”称号。第二,劳保安全活动深入开展。深入开展了“安康杯”竞赛活动。开展了“安全月”生产活动。第三,员工福利待遇全面提升。五年来,公司员工薪酬不断提升,平均每年调增307万元,2017年度员工薪酬总额比2013年度增长了28.3%。
  4、強化職工教育,構建了員工的價值取向。第一,堅持開展培訓教育活動。公司工會充分利用公司職校、農民工學校等學習基地,組織舉辦培訓班,爲員工創造學習條件。第二,積極做好宣傳教育工作。充分利用《通州建總》企業報、公司網站等載體,對典型事例和典型人物進行了廣泛宣傳。第三,努力創造和諧勞動關系。公司堅持職代會制度,公司重大決策注重廣泛征求意見,特別是與職工利益相關的事項,注重聽取工會的意見和建議。
  5、開展文化活動,豐富了職工的健康生活。第一,著力打造運動文化。公司工會積極弘揚“修身律已、快樂工作、健康生活”的公司文化理念,全力推廣運動文化。第二,不斷豐富娛樂生活。注重開展文化娛樂活動,豐富職工的業余生活。第三,積極開展社會活動。近年來,公司工會積極組織員工參與社會文化活動,提升公司在社會的影響力。
  6、推動互助互愛,營造了溫馨的職工之家。第一,做好關愛互助工作。五年來,公司工會一直至力于關心員工、愛護員工的工作內容中,著力營造溫馨氛圍,讓員工感受到公司的溫暖,感受到工會組織就是你們的職工之家。第二,開展工地慰問活動。各級分工會十分注重開展工地慰問活動,特別在夏季,注重夏令用品的發放,切實做好夏季防署降溫工作。第三,加大扶貧濟困力度。助人爲樂、奉獻愛心,在公司員工隊伍中,已形成了良好的慈善氛圍。
  总工会主席黄春玉在会上作了重要讲话,他首先肯定了公司工会五年来取得的成绩,同时对今后三年工会工作提出了要求,他说,首先要协调好劳动关系,特别要深入贯彻好《劳动合同法》。要通过开展创建“和谐劳动关系”活动,协调好劳动关系。要重视为困难职工和弱势群体排忧解难工作,在为建设和谐企业中发挥好工会组织的主观能动作用。第二,要积极开展勞動競賽活动。企业工会组织要围绕市区工会工作要求和目标,广泛开展好经济技术创新、技能比武、重点工程立功竞赛等活动,充分调动广大职工在建设全面小康社会中的积极性、主动性和创造性。第三,要继续加强工会组织的自身建設。
  董事长张晓华在会议最后作了重要讲话,他说,未来三年,工会工作必须紧紧围绕公司董事会提出的战略目标,抢抓机遇,攻坚克难,继续促使企业又好又快的发展。作为工会组织要带领好、倡导好、发挥好广大职工,要通过职代会形式发挥职工代表作用,体现主人翁地位,要全面履行职责,做好维护职工合法权益的工作。同时要进一步加强工会自身建設,完善各项管理制度,进一步落实岗位责任制,提高工会干部服务大局、服务基层、服务职工的自觉性和责任感,养成开拓创新、务实求真的工作作风和吃大苦、耐大劳的工作精神,以积极的姿态,创造性地开展工作,推动工会工作再上新的台阶。
  會上,工會經費審查委員會主任王豔作了經費審查工作報告,大會對兩個報告進行了表決,並形成會議決議。
  會議還選舉産生了新一屆工會委員會和工會經費審查委員會。新一屆工會委員會委員爲:王躍仁、季彩群、邱欣、吳昌平、陳新、趙勇前、趙飛越、翁祖平、葛蘇(按姓氏筆畫爲序),工會經費審查委員會委員爲:王豔、邱曉莉、周爲勇(按姓氏筆畫爲序)。
  會議結束後,工會委員會和工會經費審查委員會分別召開了第一屆第一次委員會會議,會議選舉趙勇前同志爲工會主席,選舉王豔同志爲經審委主任。

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